Un contrato laboral siempre genera emociones y es un comienzo de nuevos propósitos. Pero es muy importante saber y conocer la información plasmada en dicho contrato, para estipular que todo esta en orden y si coincide con lo previamente pactado.
Si bien es cierto, existen muchas dudas y es prudente resaltar que constantemente hay fraudes y estafas en nombre de trabajadores.
En Th Asesores, queremos darte los puntos básicos que tienes que tener en cuenta a la hora de plasmar la firma en ese contrato que estabas esperando o por lo contrario es tu primera vez y no estas familiarizado con el tema. Así cuando llegue el momento, puedas hacerlo con responsabilidad y confianza.
Estos son los ítems que debes tener en la cuenta, cuando sea la hora de firmar un contrato de trabajo:
- Seguridad Social: Este es el primer trámite que la empresa te debe solicitar para te puedan dar de alta. Este es el número que te identifica como ciudadano y te incluye como beneficiario del sistema. Para obtenerlo debes pedir cita previa en la Tesorería General de la Seguridad Social o de forma Online.
- Tipos de Contrato: Existen varios tipos de contrato, además de los ya conocidos como temporal e indefinido. Ya sea por obra y servicio, eventual, prácticas y/o interinidad.
- Documento oficial: En este apartado, es importante comprobar que cuente con los distintivos oficiales del Ministerio de Trabajo.
- Datos de la Empresa: Para estar confiado, debes asegurarte de la existencia y la veracidad de la empresa a aspirar, recuerda que todas las referencias son importantes. Introduce en Google el nombre y verifica la razón social, CIF de la empresa y domicilio.
- Proceso de Selección: NO debes de pagar nada por procesos de selección, curriculum, entrevista o firma del contrato. Es cierto que hay un deseo de obtener el empleo, más esto es una clara señal de alerta de un posible fraude. De ser así, es un proceso ilegal.
- Jornada Laboral: Las jornadas de 40 horas, suelen distribuirse en 8 horas al día. Lo demás son horas extras.
- Salario: En el contrato debe estar reflejado y dejar en claro si es un salario neto o Salario Bruto. Lo principal es tener claro cuánto vas a cobrar.
- Datos Personales: Debes verificar que todos los datos personales estén correctos y no dejar espacios en blanco.
- Vacaciones: El mínimo de horas son 30 días, debes dejarlas pactadas previamente y así evitar no trabajar en ese periodo.
- Copia: Recomendamos siempre tener una copia firmada por ambas partes y el sello de la empresa.
TH ASESORES, además de brindar asesoría fiscal, laboral y mercantil; queremos que sientas tranquilidad y confianza a la hora de firmar un contrato laboral. Te invitamos a leer detalladamente todos los términos y condiciones, una vez entiendas y logres interpretar dicho curriculum, así podrás tener una mejor vida laboral dentro de la empresa.
¡Infórmate! Consulta esta y otras dudas a través de nuestros servicios