¿Cómo ha evolucionado el SMI desde antes de la pandemia? ¿Lo recuerdas? Las mayores subidas de salario se han producido con el actual gobierno; desde los 735€ del anterior gobierno, en 2019 llegó a fijarse en 900€. Desde entonces, el SMI ha ido aumentado hasta llegar al 33,5% actualmente. La nueva referencia alcanzará a miles de trabajadores que post-pandemia verán subir sus salarios.
En definitiva, el Gobierno ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1000€ y que afectará de forma inmediata a 1,8 millones de trabajadores. Aclararemos todas las dudas acerca del aumento del SMI ¿Estos 1000 son netos o brutos?¿En que me va a beneficiar esta subida de sueldo? ¿Cuándo comenzará a aplicarse?
¿Cómo se aplica?
El aumento del SMI ha sido aprobado el pasado martes por el Consejo de Ministros, el aumento se considera retroactivo, lo que significa que tendrá validez desde el pasado 1 de Enero.
El salario mínimo interprofesional es la remuneración mínima legal en España, está subirá 1000€ brutos mensualmente y estará repartido en 14 pagas, pero en los casos de 12 pagas el sueldo a percibir será de 1.166€. Lo que podría alcanzar en términos anuales a 14.000 euros. El decreto recoge que el salario diario proporcional es de 33,33€ al día con carácter general. Es importante recalcar que este salario mínimo se aplicará al trabajador que ejerza una jornada completa mínima de 8 horas.
Esto significa que el salario neto que el trabajador recibirá en su cuenta bancaria será algo menor, se deben descontar las cantidades brutas. Por lo tanto, nosotros, en TH Asesores hemos realizado nuestras cuentas y el salario neto quedaría en 916 € en 14 pagas y 1.069€ en 12 pagas.
¿Qué ocurre con las cotizaciones?
Una de las consecuencias del aumento del SMI es la correspondiente subida en proporción de las bases de cotización mínimas las cuales serán del 3,6%. Por esta causa la Seguridad Social ingresará 61 millones de euros adicionales.
¿A quién beneficia?
Esta nueva subida del salario afecta a todos los trabajadores con contratos tanto indefinidos como temporales con una jornada laboral completa de 40 horas respectivamente.
Para los trabajadores con jornada laboral parcial, la subida será menor y equivalente a las horas trabajadas.
¿Qué sabemos sobre futuras subidas?
Adivinos no somos, pero las subidas del SMI no acaban aquí. El compromiso del Gobierno actual prevé que la subida proseguirá este 2023 con el objetivo de que el SMI se convierta en el 60% del salario medio en España. Como hemos dicho anteriormente, adivinos no somos pero este acuerdo no se decidirá definitivamente hasta 2022.
¿Cómo podemos echar una mano?
Esperamos que esta información te haya sido de utilidad para entender un poco más la nueva la normalidad del SMI. Y en todo caso si aún quedan dudas sobre este o cualquier otro tema puedes dejárnoslo en los comentarios o bien contactarnos directamente, ¡estaremos encantados de conocerte y ayudarte en lo que necesites!
No olvides que en TH Asesores somos un equipo de profesionales que te ayudarán con muchísimo gusto ante cualquiera de tus inquietudes y trámites necesarios.